PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO Progressão concedida ao servidor que realizar Cursos de Capacitação que não sejam de educação formal em nível médio técnico, profissionalizante, graduação e pós-graduação, compatíveis com o cargo e o ambiente organizacional do servidor e a carga horária mínima exigida no Anexo III da Lei 11.091. 1 – REQUISITOS PARA CONCESSÃO DA PROGRESSÃO […]
PROGRESSÃO FUNCIONAL POR TITULAÇÃO (CARREIRA DOCENTE) CONCEITO A Progressão Funcional por Titulação é a progressão com mudança da Classe. Esta progressão acontece independentemente de interstício, para o nível inicial da Classe de Professor Assistente, mediante a apresentação do título de Mestre e para o nível inicial da Classe de Professor Adjunto, mediante a apresentação do […]
PROGRESSÃO FUNCIONAL POR PRODUTIVIDADE (CARREIRA DOCENTE) CONCEITO A Progressão Funcional por Produtividade é a progressão com mudança da Classe sem título. Será concedida ao docente que: estiver no mínimo há dois anos no nível quatro da Classe de Professor Auxiliar ou Assistente; comprovar através do Sistema SIAI, a integralização de 280 pontos no interstício de […]
PROGRESSÃO FUNCIONAL PARA A CLASSE DE PROFESSOR ASSOCIADO (CARREIRA DOCENTE) CONCEITO É a Progressão Funcional da Classe de Professor Adjunto Nível 4 para a Classe de Professor Associado Nível 1. É concedida ao docente que preencha os seguintes requisitos: estar há dois anos no mínimo, no último nível da classe de Professor Adjunto; possuir título […]
PROGRESSÃO FUNCIONAL/Reposicionamento CONCEITO A progressão funcional dentro da mesma classe é a progressão que é concedida automaticamente desde que o docente preencha os seguintes requisitos: estar há dois anos no mesmo nível da classe atual; atingir através do Sistema SIAI, o mínimo de oitenta e cinco por cento do total de cento e quarenta pontos, […]
DIPG – PROGRESSÃO FUNCIONAL REQUISITOS PARA CONCESSÃO 1. São requisitos para a progressão vertical, além do interstício, a escolaridade, a habilitação profissional e a formação especializada, exigida nas especificações da respectiva categoria funcional, para o desempenho das atribuições da classe a que concorrer o servidor. 2. Cumprido o interstício, as demais qualificações não serão exigidas […]
DIRM – LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES CONCEITO Licença sem remuneração que poderá ser concedida ao servidor estável para tratar de assuntos particulares, a critério da Administração, com a duração máxima de até 3 (três) anos consecutivos PROCEDIMENTOS A solicitação da licença deve ser encaminhada, via chefia imediata, por meio de Requerimento Único, devidamente […]
LICENÇA À ADOTANTE E GUARDA JUDICIAL/PRORROGAÇÃO É o afastamento da servidora por prazo de 90 (noventa) dias consecutivos, com remuneração integral, por adoção ou guarda judicial de criança de até 1 (um) ano de idade ou pelo prazo de 30 (trinta) dias consecutivos, caso a criança tenha mais de 1 (um) ano e […]
INCENTIVO PÓS-GRADUAÇÃO (CARREIRA DOCENTE) CONCEITO O Incentivo Pós-graduação é o incentivo concedido aos servidores docentes: mediante a apresentação do título de Especialista para o docente posicionado na Classe de Professor Auxiliar; do título de Mestre para o docente posicionado na Classe de Professor Assistente e do título de Doutor para o docente posicionado na Classe […]
INCENTIVO A QUALIFICAÇÃO TÉCNICO ADMINISTRATIVO Cursos de educação formal em nível médio técnico, profissionalizante, graduação e pós-graduação que excedem a exigência de escolaridade mínima para o cargo ocupado e que têm relação direta com o ambiente organizacional de atuação do servidor. O Incentivo à Qualificação poderá corresponder aos percentuais de 5% (cinco por cento), 8% […]
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CONCURSO PÚBLICO, NOMEAÇÃO, POSSE E EXERCÍCIO DE SERVIDOR TÉCNICO ADMINISTRATIVO E DOCENTE PROCEDIMENTOS SERVIDOR TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1. Será aberto Processo na Progep com toda a documentação referente ao concurso que será realizado. 2. Tem sido realizado por uma empresa terceirizada, mediante assinatura de contrato com a UFMS. 3. Após a realização de todas as provas, […]
Sobre a Carreira de Docente e Colaborador esporádico Docente: DECRETO No 94.664, DE 23 DE JULHO DE 1987. Conselho Diretor 19 2003 Colaborador esporádico Conselho Diretor 30 2003 [ Fonte: DIDA ]
DIRM – AFASTAMENTO PARA SERVIR OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE (CESSÃO). CONCEITO É a cessão do servidor para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios para exercício de Cargo em Comissão ou Função de Confiança e em casos previstos em leis específicas.PROCEDIMENTOS A […]
Esta Senha do SIAPE não tem nada haver com acesso a CONTRA-CHEQUE ou HOLERITE. O acesso ao contra-cheque ou holerite é o SIAPENET e não SIAPE Para solicitar senha do SIAPE de pessoas já cadastradas, envie um e-mail para “web.cggp@ufms.br” ou através do “fale conosco” do site. Lá aparecerá a seguinte tela: Selecione para […]
Esta é uma apostila que permite auxiliar o usuário do sistema SIAPE, com referência a instalação do sistema HOD, tanto para Mozilla FIrefox ou Internet Explorer, conexão com impressora e terminal. A apostila é um arquivo PDF. Por favor, leia TUDO com atenção. Obrigado
READAPTAÇÃO É a posse do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação de sua capacidade laborativa verificada em inspeção médica, respeitando a compatibilidade entre os cargos. REQUISITOS Constatação pela inspeção do médico do trabalho de limitação física ou mental que impeça o servidor de permanecer no exercício do cargo que ocupa. […]
Sistema DW (Data Warehouse), somente no SIAPENET, que permite fazer consultas um pouco mais fácil, com uso de diversas tabelas diferentes, possibilidade de resultados exportáveis para diversos aplicativos, principalmente para ferramenta Excel da Microsoft. Para baixar o manual click aqui.
