Plano de Desenvolvimento de Pessoas

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) de 2025 é uma das ações estratégicas para melhor cumprir a missão da UFMS e as metas definidas no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), integrado ao PPI da UFMS (2025-2030).

O PDP da UFMS adota seis linhas de desenvolvimento, sendo:

• Iniciação ao serviço público;
• Formação geral;
• Educação formal;
• Formação de gestores;
• Inter-relação entre ambientes; e
• Específica.

Cada uma dessas linhas é executada em três níveis de competências:

Competências fundamentais – as quais se referem ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias a todos os servidores da Instituição, independentemente de sua Unidade de lotação;

Competências gerenciais – as quais se referem às competências que devem ser apresentadas pelos servidores que ocupam cargo de chefia e possuem uma ou mais equipes sob sua coordenação ou servidores que queiram desenvolver estas competências como pré-requisito para o exercício de funções gerenciais.

Competências específicas – as quais se referem às competências relacionadas diretamente a processos de trabalho de caráter técnico e/ou vinculada à especificidade de cada setor ou área da organização.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 2025

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